就業規則の整備で疲れた。
こんにちは、高木です。
29日（木）は夜遅くまで会議でした。
何をしていたかというと、就業規則を整備していたのです。
クローバーフィールドの従業員はまだ10人未満ですので、法的には就業規則は必要ではありません。
けれども、もう少しで10名に達するのと、少しでも気持ちよく働いてもらえる環境を整備する意味で、就業規則を整備しました。
今までも就業規則が無かったわけではないのですが、この機会にゼロベースで見直しを行いました。
実際に従業員の意見を聞きながら作ったので、そんなにとんでもない内容にはなっていないはずです。
ちょっと悩んだのは、有給休暇を1時間単位で取得できるようにするかどうかでした。
1時間単位での有給休暇取得は便利なこともあるのですが、運用がかなり面倒です。
その面倒をかけるのもやはり従業員ですので、ここはシンプルに半日（＝4時間）単位での取得を可能にするにとどめました。
4時間単位であって、昼休憩を挟んで午前とか午後ということではなく、11時に出社して16時に退社してもOKだということです。
こんな感じで、まだまだ整っていないことも多いのですが、みんなでコツコツ作り上げています。